ควรย้ายงานหรือตั้งหลัก: อ่านเส้นทาง 10 ปีก่อนตัดสินใจ

ข้อเสนอที่ดีมาผิดเวลาได้ และงานที่น่าเบื่อก็อาจเป็นที่ที่ควรอยู่ต่ออีกปี คำถามว่า "ย้ายหรือไม่ย้าย" จึงไม่ควรตอบด้วยอารมณ์ของสัปดาห์นั้น

สองชั้นของจังหวะ

HappyJob อ่านจังหวะเรื่องงานของคุณเป็นสองชั้น

• ช่วง 10 ปี จาก เส้นทาง 10 ปี บอกเรื่องหลักของช่วงที่คุณอยู่ตอนนี้ (ตำแหน่ง รายได้ การเรียนรู้ ผลงาน หรือทีม) และบอกว่าช่วงนี้ส่งเสริม กลาง ๆ หรือต้องระวัง
• ปีนี้ จาก จังหวะเปลี่ยนงานรายปี บอกว่าปีนี้เปิด ทรงตัว หรือระวัง พร้อมเหตุผล

เมื่อสองชั้นหนุนกัน หน้าเส้นทาง 10 ปีจะสรุปเป็นคำเดียว: ขยับได้ ตั้งหลัก หรือ ค่อยเป็นค่อยไป

ขยับได้ หมายความว่าอะไร

ไม่ได้แปลว่าต้องลาออก แต่แปลว่าถ้ามีข้อเสนอที่ตรงกับเรื่องหลักของช่วง ให้รับ และถ้าไม่มี ให้ไปขอ: เลื่อนขั้น เปลี่ยนทีม รับโปรเจกต์ที่ใหญ่ขึ้น ปีแบบนี้มาไม่บ่อย ใน 10 ปีมักมีสองถึงสามปี

ตั้งหลัก หมายความว่าอะไร

ปีที่ดึงมากกว่าให้ การตัดสินใจใหญ่ในปีแบบนี้มักต้องแก้ทีหลัง สิ่งที่ควรทำคือเก็บผลงานให้เป็นชิ้น รักษาความสัมพันธ์ เรียนทักษะที่ช่วงถัดไปต้องใช้ และเตรียมเรซูเม่ให้พร้อมสำหรับปีที่เปิด คนที่ใช้ปีตั้งหลักได้ดีจะขยับในปีเปิดได้ไกลกว่าคนที่ดิ้นทุกปี

ค่อยเป็นค่อยไป

ไม่มีแรงผลักหรือแรงต้านชัด ขยับได้ถ้าข้อเสนอดีจริงและไม่ต้องรีบ ใช้เกณฑ์ธรรมดา: เงิน ระยะทาง หัวหน้า และทีม

เช็กลิสต์ก่อนตอบรับงานใหม่

1. เรื่องหลักของช่วง 10 ปีตรงกับงานใหม่ไหม (เช่น ช่วง "รายได้และดีล" กับงานขาย)
2. ปีนี้เปิดหรือไม่ ถ้าระวัง ขอเลื่อนวันเริ่มงานไปปีหน้าได้หรือไม่
3. ทำเลของงานใหม่มีป้าย "ทำเลส่งเสริม" หรือไม่
4. ถ้าบริษัทใช้ทีมลงตัว ความลงตัวของคุณกับที่นั่งอยู่ระดับไหน

เปิด เส้นทาง 10 ปี ของคุณ แล้วแชร์ให้คนที่คุณจะปรึกษาดูด้วยลิงก์ที่ไม่มีข้อมูลเกิด