วันแรกที่ทำงาน: สิ่งที่ควรทำใน 7 วันแรก

สัปดาห์แรกในงานใหม่ไม่มีใครคาดหวังให้คุณทำผลงานใหญ่ แต่ทุกคนกำลังสร้างภาพจำว่าคุณเป็นคนแบบไหน ข่าวดีคือภาพจำที่ดีสร้างได้จากเรื่องง่าย ๆ ที่ทำสม่ำเสมอ

ก่อนวันแรก

• เช็กเส้นทางและเวลาเดินทางจริง ลองไปก่อนหนึ่งครั้งถ้าทำได้
• เตรียมเอกสารที่ฝ่ายบุคคลขอให้ครบ เช่น สำเนาบัตร สมุดบัญชี และเอกสารการศึกษา
• อ่านเว็บไซต์และข่าวล่าสุดของบริษัทอีกรอบ
• นอนให้พอ ฟังดูธรรมดา แต่ช่วยมากที่สุด

วันที่ 1–2: ฟังและจด

1. จำชื่อคน จดชื่อและหน้าที่ของคนที่ได้เจอ ใครดูแลเรื่องอะไร
2. ถามว่าจะถามใคร เรื่องระบบ เรื่องเอกสาร เรื่องงานประจำวัน แต่ละเรื่องควรถามใคร
3. จดทุกอย่าง รหัสผ่าน ขั้นตอน คำศัพท์ภายใน การถามครั้งเดียวแล้วจดดีกว่าถามซ้ำ

วันที่ 3–4: ทำความรู้จักทีม

• ชวนเพื่อนร่วมทีมกินข้าวหรือคุยสั้น ๆ ทีละคน ถามว่าเขาทำอะไร และงานของคุณเกี่ยวกับงานเขาอย่างไร
• สังเกตวิธีสื่อสารของทีม ใช้แชตหรืออีเมล ตอบเร็วแค่ไหน ประชุมแบบไหน
• อย่ารีบเสนอให้เปลี่ยนวิธีทำงาน ถึงจะเห็นจุดที่ทำได้ดีกว่า ให้จดไว้ก่อน

วันที่ 5: คุยความคาดหวังกับหัวหน้า

ขอเวลาหัวหน้าสักครึ่งชั่วโมง ถามสามข้อ

1. สามเดือนแรก อะไรคือสิ่งที่ถ้าทำได้แล้วถือว่าดี
2. หัวหน้าชอบรับรายงานแบบไหน บ่อยแค่ไหน
3. มีเรื่องไหนที่คนตำแหน่งนี้มักพลาดบ้าง

คำตอบสามข้อนี้ช่วยให้คุณไม่ต้องเดาไปอีกหลายเดือน

วันที่ 6–7: ทบทวน

อ่านสิ่งที่จดมาทั้งสัปดาห์ สรุปว่าเข้าใจอะไรแล้ว อะไรยังไม่เข้าใจ แล้วเลือกงานชิ้นเล็กหนึ่งชิ้นที่ทำให้เสร็จได้ในสัปดาห์ถัดไป งานเล็กที่เสร็จจริงสร้างความไว้ใจได้มากกว่าแผนใหญ่

เลือกวันเริ่มให้เหมาะ

ถ้ายังพอเลือกวันเริ่มงานได้ เครื่องมือ ปฏิทินจังหวะดี ช่วยดูวันที่เหมาะกับการเริ่มงานและเซ็นสัญญา ใช้ประกอบการวางแผนร่วมกับความสะดวกของคุณและบริษัท

ลองดู ปฏิทินจังหวะดี สำหรับวันเริ่มงานของคุณ และรับเตือนงานทาง LINE ได้ในหน้าบัญชี