ข้ามไปเนื้อหาหลัก
HappyJob

ตัวอย่างรายงาน · ข้อมูลตัวอย่าง

ตัวอย่างรายงานทีมลงตัว

ทีมขาย 5 คนนี้เป็นทีมสมมติ ไม่มีตัวตนจริง ทุกส่วนด้านล่างคือหน้าจอเดียวกับที่คุณจะได้เมื่ออ่านทีมของคุณเอง

ข้อมูลตัวอย่าง: คนในหน้านี้เป็นคนสมมติ

1. ภาพรวมทีม

ใครลงตัวกับที่นั่งของตัวเอง ใครเป็นแกนของทีม คู่ไหนต้องดูแล และที่นั่งที่ควรเสริม ใช้ 30 หน่วย

ทั้งทีม

จากการอ่านภาพรวมครั้งเดียวกัน ไม่ใช้หน่วยเพิ่ม

ทีมกลมเกลียวปานกลางแกนทีม: มานพตัวเชื่อม: กิตติ, ปรียา

ทุกคู่ในทีม

เรียงจากคู่ที่ควรดูแลก่อน กดดูคู่นี้เพื่ออ่านคู่มือฉบับละเอียด (ใช้ 10 หน่วย)

  • กิตติ · สุดาแกนหลัก + แกนหลักการทำงานด้วยกัน ต่ำ · ความเข้าใจกัน ต่ำ
  • ปรียา · นภาปีก + หัวหอกการทำงานด้วยกัน ต่ำ · ความเข้าใจกัน ต่ำ
  • ปรียา · สุดาปีก + แกนหลักการทำงานด้วยกัน ต่ำ · ความเข้าใจกัน ต่ำ
  • กิตติ · นภาแกนหลัก + หัวหอกการทำงานด้วยกัน ต่ำ · ความเข้าใจกัน กลาง
  • นภา · สุดาหัวหอก + แกนหลักการทำงานด้วยกัน กลาง · ความเข้าใจกัน กลาง
  • มานพ · ปรียาหัวหอก + ปีกการทำงานด้วยกัน กลาง · ความเข้าใจกัน กลาง
  • ปรียา · กิตติปีก + แกนหลักการทำงานด้วยกัน กลาง · ความเข้าใจกัน กลาง
  • มานพ · นภาหัวหอก + หัวหอกการทำงานด้วยกัน กลาง · ความเข้าใจกัน สูง
  • มานพ · สุดาหัวหอก + แกนหลักการทำงานด้วยกัน สูง · ความเข้าใจกัน สูง
  • มานพ · กิตติหัวหอก + แกนหลักการทำงานด้วยกัน สูง · ความเข้าใจกัน สูง

ใครช่วยจุดอ่อนของใคร

  • •มานพ · ด้านการวางแผน: ยังไม่มีใครในทีมกันจุดนี้ให้ได้ · อย่าปล่อยงานด้านกลยุทธ์ให้เดี่ยว ต้องมีพี่เลี้ยงหรือหาคนเสริม
  • •ปรียา · ด้านการนำคน: ยังไม่มีใครในทีมกันจุดนี้ให้ได้ · อย่าปล่อยงานด้านการนำให้เดี่ยว ต้องมีพี่เลี้ยงหรือหาคนเสริม
  • •กิตติ · ด้านการวางแผน: ยังไม่มีใครในทีมกันจุดนี้ให้ได้ · อย่าปล่อยงานด้านกลยุทธ์ให้เดี่ยว ต้องมีพี่เลี้ยงหรือหาคนเสริม
  • •นภา · ด้านการวางแผน: ยังไม่มีใครในทีมกันจุดนี้ให้ได้ · อย่าปล่อยงานด้านกลยุทธ์ให้เดี่ยว ต้องมีพี่เลี้ยงหรือหาคนเสริม
  • •สุดา · ด้านการวางแผน: ยังไม่มีใครในทีมกันจุดนี้ให้ได้ · อย่าปล่อยงานด้านกลยุทธ์ให้เดี่ยว ต้องมีพี่เลี้ยงหรือหาคนเสริม

ที่นั่งที่ควรเสริม

2. คู่ที่ควรดูแลก่อน: กิตติ กับ สุดา

คู่ที่คะแนนต่ำที่สุดในภาพรวม อ่านละเอียดแล้วได้วิธีทำงานด้วยกันที่ใช้ได้เลย ใช้ 10 หน่วย

การทำงานด้วยกันต่ำ

ควรแยกงานเป็นชิ้น แล้วส่งต่อกันผ่านจุดส่งมอบที่ชัด

ความเข้าใจกันต่ำ

สื่อสารผ่านเอกสารหรือคนกลางจะลดความเข้าใจผิด

กิตติ

ถนัดการวางระบบ

โครงสม่ำเสมอ ไม่มีจุดพัง · เหมาะกับงานที่ต้องอยู่ยาวและห้ามพลาด · โดยธรรมชาติเป็นมือขวาที่ทำงานละเอียดและคุมระบบ

งานที่ควรมอบ: กำลังบ่ม + โครงพอไปได้ · ให้งานที่ควบคุมได้ อย่าเพิ่งฝากเดิมพันสูง

สุดา

ถนัดการลงมือทำ

ทำได้สม่ำเสมอทุกด้าน ไม่หวือหวาแต่ไม่ทิ้งงาน · ใช้กับงานยาวที่ต้องการความต่อเนื่อง · โดยธรรมชาติเป็นคนคุมกติกาและระเบียบ

งานที่ควรมอบ: กำลังบ่ม + ขยัน · ให้งานที่จบใน 1–2 สัปดาห์ สะสมชัยชนะทีละก้อน

จังหวะ: ห้ามวางงานคู่เดี่ยวโดยไม่มีตัวกลาง ให้สื่อสารผ่านวาระ/เอกสารเป็นหลัก และแยกอาณาเขตความรับผิดชอบให้ขาดจากกัน

การแบ่งบทบาท: ไม่มีฝ่ายไหนไล่ล่าอำนาจ · จุดเสี่ยงกลับเป็นการตัดสินใจค้าง: ตั้งกติกาว่าเรื่องใดใครเคาะภายในกี่วัน

เสริมกันตรงไหน

  • •กิตติ ถนัดการวางระบบ ส่วน สุดา ถนัดการลงมือทำ แบ่งงานตามนี้ได้เลย ต่างคนต่างถือด้านที่ตัวเองถนัด

จุดที่ต้องระวัง

  • •จังหวะไม่ตรงกัน หลีกเลี่ยงการทำงานชิ้นเดียวกันพร้อมกัน ให้ต่างคนต่างทำแล้วส่งต่อ
  • •ความเข้าใจกันยังต่ำ สิ่งที่พูดกันอาจถูกตีความต่าง ส่งข้อความสรุปหลังคุยทุกครั้ง

วิธีทำงานด้วยกัน

  1. แยกงานเป็นชิ้นที่จบในตัว ส่งต่อกันผ่านจุดส่งมอบที่เขียนไว้ชัด
  2. ตั้งกติกาว่าเรื่องใดใครเคาะ และต้องเคาะภายในกี่วัน เพื่อไม่ให้งานค้าง
  3. ให้ กิตติ เปิดงานและวางกรอบ แล้ว สุดา รับไปทำให้จบ

ประเมินจากวัน-เวลาเกิด ใช้ประกอบการตัดสินใจเท่านั้น ไม่ใช้เป็นเหตุเดียวในการจ้าง ไม่จ้าง หรือปฏิเสธใคร

3. ผู้สมัครกับทีม

เมื่อผู้สมัครยินยอม คุณดูได้ว่าเขาเหมาะกับที่นั่งที่เปิดรับแค่ไหน และที่นั่งไหนเหมาะกับเขาที่สุด ใช้ 5 หน่วยต่อคน

ผู้สมัคร ก

สมัครที่นั่ง ขาย/พัฒนาธุรกิจ

ลงตัวกับที่นั่ง

ความลงตัวรายที่นั่ง

  • ขาย/พัฒนาธุรกิจสูง
  • ปฏิบัติการ/ผลิตกลาง
  • บริหาร/เจ้าของกลาง
  • การเงิน/บัญชีกลาง

4. ถ้ารับผู้สมัครคนนี้ ทีมจะเป็นอย่างไร

อ่านทีมอีกครั้งโดยใส่ผู้สมัครไว้ในที่นั่งที่เปิดรับ เห็นความลงตัวของทั้งทีมก่อนและหลัง คู่ใหม่ และคนที่ควรเป็นพี่เลี้ยง ใช้ 30 หน่วย

ถ้ารับคนนี้ ทีมจะเป็นอย่างไร

ความลงตัวของทั้งทีม: ทีมกลมเกลียวปานกลาง → ทีมกลมเกลียวปานกลาง(ใกล้เคียงเดิม)

คู่ใหม่ที่เสริมกัน: ไม่มี

คู่ใหม่ที่ต้องดูแล: มานพ

ให้ มานพ เป็นพี่เลี้ยงช่วงแรก

อยากเห็นรายงานแบบนี้ของทีมคุณเอง

สร้างบริษัท สร้างทีม ชวนคนในทีม แล้วอ่านภาพรวมทีมแรกฟรีด้วยหน่วยต้อนรับ

อ่านภาพรวมทีมแรกฟรีกลับไปหน้าทีมลงตัว