สไตล์การทำงาน 5 แบบ: คุณเป็นผู้ประสาน ผู้สร้าง ผู้วางระบบ ผู้นำ หรือผู้รู้

สองคนที่มีเรซูเม่เหมือนกันทุกบรรทัด ทำงานต่างกันได้สุดขั้ว คนหนึ่งเดินเข้าไปคุยกับทุกแผนกตั้งแต่สัปดาห์แรก อีกคนปิดประตูทำชิ้นงานจนเสร็จแล้วค่อยโผล่ หัวหน้าที่ดีรู้ว่าทั้งสองแบบมีค่า แต่ต้องวางไว้คนละที่

ห้าสไตล์ที่ระบบคำนวณ

เครื่องมือ สายงานที่เข้ากับคุณ แสดงสไตล์การทำงานของคุณเป็นสัดส่วนห้าแบบ โดยแบบที่สูงสุดคือสไตล์หลัก

1. ผู้ประสาน เก่งเรื่องคน รวมทีม ไกล่เกลี่ย เป็นตัวกลางระหว่างแผนก เหมาะงานบุคคล ประสานงาน ลูกค้าสัมพันธ์
2. ผู้สร้าง เห็นผลงานเป็นชิ้น ชอบเริ่มของใหม่ เหมาะงานครีเอทีฟ โปรเจกต์ สินค้า คอนเทนต์
3. ผู้วางระบบ ทำให้เรื่องยุ่งกลายเป็นขั้นตอน ดูแลทรัพย์สินและตัวเลข เหมาะงานบัญชี ปฏิบัติการ ควบคุมคุณภาพ
4. ผู้นำ ตัดสินใจและรับผิดชอบ ชอบมีเป้าหมายที่ชัดและอำนาจที่ไปกับมัน เหมาะหัวหน้าทีม ผู้จัดการ งานขายระดับสูง
5. ผู้รู้ เรียนรู้ลึก สอนคนอื่นได้ เป็นที่พึ่งเรื่องความรู้ เหมาะงานวิเคราะห์ วิชาการ ที่ปรึกษา ฝึกอบรม

ใช้สไตล์ในการสมัครงานอย่างไร

• เขียนประโยคเดียวบนหัวเรซูเม่ ที่บอกสไตล์หลักเป็นภาษาคน เช่น "ถนัดทำให้ทีมคุยกันรู้เรื่อง" หรือ "ปิดงานเป็นชิ้นตามกำหนด" นายจ้าง SME อ่านตรงนี้ก่อนเสมอ
• เลือกประกาศที่ที่นั่งตรงกับสไตล์ ประกาศของบริษัทที่ใช้ทีมลงตัวจะระบุ "ที่นั่งในทีม" ไว้ เช่น ปฏิบัติการ ขาย การตลาด ถ้าสไตล์หลักของคุณคือผู้วางระบบ ที่นั่งปฏิบัติการหรือการเงินจะตรงกว่าที่นั่งขาย
• ตอบคำถามสัมภาษณ์ด้วยสไตล์ เมื่อถูกถามจุดแข็ง ให้ยกตัวอย่างที่แสดงสไตล์หลักหนึ่งเรื่อง ดีกว่าร่ายคุณสมบัติสิบข้อ

สไตล์ไม่ใช่กรง

สัดส่วนห้าแบบมีทุกแบบในทุกคน เพียงแต่ลำดับต่างกัน คนที่ผู้นำ 40 ผู้ประสาน 30 จะนำทีมแบบนุ่มกว่าคนที่ผู้นำ 60 ผู้วางระบบ 25 และ เส้นทาง 10 ปี จะบอกว่าช่วงนี้เรื่องหลักของคุณคืออะไร บางช่วงผู้สร้างจะถูกดึงไปสู่ตำแหน่ง บางช่วงผู้นำจะอยู่ในปีที่ควรตั้งหลักและสะสมผลงาน

ดู สไตล์การทำงานของคุณ แล้วเปิด เส้นทาง 10 ปี ประกอบกัน