จัดทีมให้ลงตัว โดยไม่ตัดสินใคร

ทีมที่ดีไม่ใช่ทีมที่ทุกคนเก่งที่สุด แต่เป็นทีมที่แต่ละคนนั่งในที่ที่ตัวเองถนัด และคู่ที่ต้องทำงานด้วยกันเข้าขากัน เครื่องมือทีมลงตัวสร้างมาเพื่อช่วยเรื่องนี้ ไม่ใช่เพื่อคัดคน

มันบอกอะไร

เมื่อสมาชิกทีมแต่ละคนเข้าร่วมและบันทึกข้อมูลเกิดเอง ระบบอ่านทีมแล้วบอกสามอย่าง

• ความลงตัวกับที่นั่ง ของแต่ละคน เป็นคำ คือ ลงตัวดี พอใช้ หรือยังไม่ลงตัว พร้อมที่นั่งที่น่าลอง
• จุดแข็งและงานที่ควรมอบ หนึ่งถึงสองประโยคต่อคน
• ที่นั่งที่ควรเสริม คือตำแหน่งที่ยังว่างหรือยังไม่มีคนที่ลงตัว ซึ่งลงประกาศรับคนได้ทันทีจากหน้าทีม

เลือกสมาชิกสองคนเพื่อดู "คู่ทำงาน" ว่าจังหวะเข้ากันไหม และใครควรนำเรื่องไหน

วิธีอ่านผลให้เป็นประโยชน์

"ยังไม่ลงตัว" ไม่ได้แปลว่าคนนั้นไม่ดี แปลว่าที่นั่งปัจจุบันไม่ใช่สนามที่เขาถนัดที่สุด คำถามที่ควรถามคือ "มีงานส่วนไหนในทีมที่ใกล้กับที่นั่งที่ระบบแนะนำ และจะลองมอบให้เขาได้ไหม" ทีมที่ปรับตามนี้มักเห็นผลภายในไม่กี่สัปดาห์ โดยไม่ต้องเปลี่ยนคน

เส้นที่เราไม่ข้าม

• ผลเป็นข้อมูลประกอบการจัดทีมเท่านั้น ไม่ใช่เหตุผลในการจ้าง ไม่จ้าง เลิกจ้าง หรือลดสิทธิ์ใคร ข้อนี้อยู่ในข้อผูกพันที่นายจ้างทุกรายให้ไว้ก่อนเปิดบัญชี
• นายจ้างไม่เห็นวันเกิดหรือเวลาเกิดของใคร สมาชิกบันทึกข้อมูลในบัญชีของตัวเองและถอนตัวได้ทุกเมื่อ
• ไม่มีตัวเลขคะแนนรายคน เพราะตัวเลขชวนให้จัดอันดับ และการจัดอันดับคนด้วยผลแบบนี้คือสิ่งที่เราไม่ทำ

เมื่อผู้สมัครงานอนุญาตให้บริษัทของคุณดูความลงตัว คุณจะเห็นคำแนะนำแบบเดียวกันข้างชื่อเขาในรายชื่อผู้สมัคร โดยลำดับรายชื่อไม่เปลี่ยนตามผลนี้